Tuyển dụng nhân viên bên ngoài là lựa chọn tối ưu cho doanh nghiệp.

Các trang web việc làm hỗ trợ nhà tuyển dụng dễ dàng đăng tuyển, trong khi ứng viên cũng có thể gửi CV một cách tiện lợi hơn. Thậm chí, nhiều công ty còn có cơ sở dữ liệu CV, cho phép nhà tuyển dụng lọc qua hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí có sẵn.

Bên cạnh đó, với trang web tuyển dụng, ứng viên cũng có thể tìm kiếm việc làm theo tỉnh thành, ngành nghề đa dạng khi tạo và gửi CV online. Bạn đọc có nhu cầu tìm việc, hãy truy cập vào bài viết để lựa chọn cho mình công việc tốt, cơ hội thăng tiến cao với thu nhập hấp dẫn Tại đây.

3. Phương tiện truyền thông xã hội

Ngày nay, gần như tất cả mọi người đều sử dụng một số tài khoản mạng xã hội, do đó, nhà tuyển dụng có thể chạy các chiến dịch việc làm thông qua Facebook hoặc Twitter, LinkedIn. Bạn cũng có thể điều chỉnh bài đăng của mình để nó sử dụng nền tảng thuật toán tìm kiếm dựa trên vị trí và nhân khẩu học.

4. Hội chợ việc làm

Hội chợ việc làm giúp nhà tuyển dụng tiếp cận với một số lượng lớn các ứng viên, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp. Thế mạnh của phương pháp này là bạn có thể trò chuyện trực tiếp với ứng viên bên cạnh việc chỉ ngồi văn phòng và đọc những bản CV đẹp, cuốn hút từ ứng viên qua email hay kênh tuyển dụng.

5. Sự kiện

Nhà tuyển dụng cũng có thể tham dự nhiều sự kiện khác để gặp gỡ các ứng viên tiềm năng, từ sự kiện kết nối đến hội thảo và hội nghị.

6. Các tổ chức tuyển dụng

Các công ty tuyển dụng và headhunter cũng có thể là một lựa chọn tốt vì họ hoàn toàn tập trung vào việc cung cấp cho khách hàng những ứng viên phù hợp nhất.

Ưu điểm của việc tuyển dụng nhân sự từ bên ngoài

1. Phạm vi ứng viên lớn hơn

Có lẽ lợi thế lớn nhất của tuyển dụng bên ngoài là nó mang lại cho bạn nhiều lựa chọn hơn vì chiến lược tuyển dụng nội bộ bị giới hạn vào số nhân viên hiện tại. Mặt khác, bạn có thể có hàng trăm CV để xem xét, giúp tăng cơ hội tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Những ưu điểm của việc tuyển dụng nhân sự bên ngoài

2. Thu hút ứng viên với kỹ năng và ý tưởng mới

Bằng cách tuyển dụng bên ngoài, nhà tuyển dụng có thể đảm bảo rằng doanh nghiệp sẽ được hưởng lợi từ các kinh nghiệm khác nhau mà nhân viên mới mang đến.

3. Tránh các vấn đề nội bộ

Ngoài ra, tuyển dụng bên ngoài cho phép nhà tuyển dụng giảm nguy cơ xảy ra các vấn đề nội bộ trong công ty. Với những nhân viên lâu năm, họ có thể chia thành từng nhóm nhỏ và có những quan điểm bất đồng với người quản lý.

Nhược điểm của việc thuê ứng viên bên ngoài

1. Tốn thời gian

Một trong những vấn đề lớn nhất với tuyển dụng bên ngoài là nó có thể cực kỳ tốn thời gian. Nhà tuyển dụng sẽ phải chuẩn bị bản mô tả công việc, đăng thông báo, sàng lọc hồ sơ, lên lịch hẹn, chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn và tiến hành phỏng vấn.

2. Tồn tại rủi ro lớn hơn

Mặc dù việc thuê một người mới là cách để mở ra cánh cửa cho những ý tưởng mới khác biệt, cũng có một số rủi ro mà bạn cần xem xét. Thuê một ứng cử viên bên ngoài có nghĩa là họ sẽ có sự hiểu biết hạn chế về công việc và văn hóa công ty và họ sẽ cần thời gian để điều chỉnh.

3. Tốn kém

Quảng cáo một vị trí tuyển dụng có thể rất tốn kém. Để giảm chi phí và cải thiện kết quả, bạn có thể tập chung vào một số kênh cụ thể, nhưng khi thời gian lựa chọn ứng viên càng kéo dài, các khoản chi sẽ càng tăng lên.